468

Рабочее приглашение в Польшу
Разрешение на работу в Польше
Различия между приглашением и разрешением на работу
Документы для получения рабочей визы в Польшу
Возможные риски
Преимущества для обладателей ДВЖ в Болгарии

Несмотря на членство в ЕС с 2007 года, Болгария остается одной из самых бедных стран Евросоюза с самыми низкими зарплатами. Поэтому многие, имеющие вид на жительство в Болгарии, хотят работать постоянно или временно в более развитых странах с высокой заработной платой. Усугубляет ситуацию то, что большинство имеющих ВНЖ, не имеют право на работу по найму в Болгарии.
Одной из стран, с относительно не сложной процедурой получения разрешения на работу и достойным уровнем зарплат, является Польша.

Для временной или постоянной работы в Польше необходимо получить визу категории D, которая  предназначена для иностранцев, работающих по контракту. Делается такая виза в посольстве республики Польша на основании приглашения или разрешения на работу в Польше.

Рабочее приглашение в Польшу

Рабочее приглашение в Польшу

Самый распространенный вариант — это рабочее приглашение (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) для граждан России, Украины, Республики Беларусь, Грузии и Молдовы. Официальное название документа «Заявление о намерении трудоустройства иностранца», неофициальное название — освядчэньэ.

Оформляет этот документ польский работодатель (юридическое или физическое лицо). На основании этого приглашения вы можете получить полугодовую рабочую визу 180/180 или 180/360 (национальная виза категории D05) с правом пребывания в стране на протяжении 180 дней.

Разрешение на работу

Более длительный и затратный вариант — разрешение на работу иностранца (Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terenie rzeczpospolitej polskiej) или более известное название этого документа — Воеводское приглашение или Воеводская виза в Польшу.

Данный документ выдает Воевода на основании поданных работодателем документов. После оформления этого разрешения вы можете получить годовую национальную визу категории D06 в Польшу сроком 360/360 с последующей возможностью оформления вида на жительство.

Важно что владельцу подлинного воеводского приглашения не может быть отказано в оформлении визы. Консул фактически находится в подчинении у воеводы, а потому обязан выдать визу владельцу приглашения от него.

Воеводская виза в Польшу

В чем различие этих документов?

Рабочее приглашение (виза D05)

Разрешение на работу (виза D06)

Пребывание 180 дней в году (непрерывно или с перерывами)

Пребывание 360/360

Оформление 5 – 30 дней

Оформление 30 – 60 дней

Предназначена для низкоквалифицированных работников и не требует анализа рынка труда

В основном для высококвалифицированных работников востребованных профессий. Требуется анализ рынка труда.

Простой способ смена работодателя

Для смены работодателя необходимо получать новое воеводское приглашение

Многих интересует можно ли продлить срок пребывания в Польше? Да, возможно не только продлить, но и оформить ВНЖ в Польше с перспективой получения ПМЖ.

Для получения подлинного рабочего приглашения от реально работающей польской фирмы вы можете обратиться к нам >>>

Документы для получения рабочей визы в Польшу

Документы для получения рабочей визы в Польшу.

Стандартный пакет документов для открытия польской рабочей визы предусматривает:

  • Рабочее приглашение от  работодателя или приглашение от воеводы.
  • Оригиналы загранпаспорта (срок действия которого заканчивается не ранее чем через 3 месяца после предполагаемого возвращения)
  • Копия главной страницы загранпаспорта
  • Страховка на весь период пребывания
  • Визовая анкета
  • Подтверждение регистрации в посольстве или консульстве
  • 2 фотографии 3,5 на 4,5 на белом фоне

Документы на получение рабочей визы подаются лично в посольство Польши в Софии. Срок рассмотрения 3 – 7 дней.

Для граждан России визовый сбор составит 60 Евро.

Возможные риски.

На рынке появилось много фирм, предлагающих оформление приглашения с последующим «гарантированным» получением визы D в Польшу. Схема такая: Вы покупаете приглашение на неквалифицированную и низкооплачиваемую работу (горничная, уборщик, подсобник, сборщик ягод), получаете визу, а по приезду в Польшу сами ищете работу нужную работу.

Следует знать, что после получения рабочей визы категории D05 или D06 вы можете работать только в той компании и на той должности, которая указана в приглашении!

Но на самом деле, чтобы официально перейти работать в другую компанию или на должность, которая отличается от указанной в приглашении, работодателю достаточно оформить на вас новое приглашение (Oświadczenie).

По Закону в этом нет никаких нарушений: работодатель не виноват что работник не прибыл к месту работы, а работник не подписывал обязательства занять определенную вакансию.

В случае оформления визы D по разрешению на работу процедура смены работодателя намного сложнее из-за необходимости получать новое разрешение от Воеводы.

Главное что следует помнить – при смене работодателя необходимо получить новое разрешение или приглашение! В противном случае вы будете работать НЕЛЕГАЛЬНО и к вам могут быть применены санкции вплоть до запрета въезда в ЕС (в том числе и в Болгарию).

Проблема «покупных» приглашений состоит в другом. Рынок наводнили поддельные приглашения, которые оформляются на несуществующие/закрывшиеся фирмы или просто подделываются. Получить визу по такому приглашению невозможно, а даже если и случится чудо, то факт получения визы по поддельным документам быстро всплывет и последствия будут очень неприятными.

Мы гарантируем что приглашение будет получено от реально работающей фирмы и пройдет регистрацию в Управлении Труда в Польше.

Преимущества для обладателей ДВЖ в Болгарии

На самом деле никаких значительных преимуществ при устройстве на работу в Польше для обладателей болгарского статуса долговременного пребывания (ДВЖ, EU long-term residence) нет.

Им также необходимо получать визу D для въезда в Польшу и иметь контракт с польским работодателем как подтверждение источника постоянного дохода.

Единственное преимущество этого статуса состоит в том, что после получения ВНЖ в Польше (на основании ДВЖ Болгарии, а не постоянной работы) для работодателя отпадает необходимость получать разрешение на работу для такого иностранца.

Share This